本文摘要：文/大庆网3月中旬，沃尔玛四楼金汉斯人事经理赵女士收到了一个电话，区域人事经理告诉他她，单店仍然另设人事经理这一职位，赵女士转岗为前厅服务员。

文/大庆网3月中旬，沃尔玛四楼金汉斯人事经理赵女士收到了一个电话，区域人事经理告诉他她，单店仍然另设人事经理这一职位，赵女士转岗为前厅服务员。赵女士听得后，回应自己不能接受公司的作法。

人事经理逆前厅服务员在金汉斯店内的公告板上，记者看见了一则转岗通报，印发日期为3月24日。通报的内容大体是：由于金汉斯管理公司架构变革，大庆店仍然分开设置人事经理岗位，故将赵女士调整为前厅服务员，薪资与调整后岗位薪资完全相同。拒绝赵女士在3月25日已完成人事经理岗位过渡，26日到服务员岗位等候。

赵女士回应，公司在未与她协商的情况下，就擅自将她的职位由人事经理叛为服务员，并降薪，她拒绝接受公司的要求。赵女士说道：2009年10月，我重新加入哈尔滨金汉斯饮食有限公司大庆分公司并签定劳动合同，供职人事经理岗位，薪资标准是每月4000元。根据《劳动合同法》，劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等再次发生更改时，双方不应协商一致，公司没跟我协商，必要就下达通知了，我会拒绝接受的。

而且从区域人事经理给我打电话让我过渡工作后没几天，公司就中止了我的考勤管理员权限，我无法转入系统调取考勤记录。每天载入指纹的时候，不能让别人老大我拍电影一张照片，证明我下班了。系统内公布一些最重要信息的邮箱密码也被改为了，造成我无法指定，影响了我的长时间工作。店长:继续执行公司的要求记者寻找金汉斯大庆店的店长时，对方回应，赵女士仍然都是在跟上级领导讲的，明确怎么讲的他也不确切，他只是继续执行公司的要求。

公司让他改为邮箱密码，他就改为了。公司发布命令文件，他就表达公司的文件。随后，记者联系了金汉斯区域经理闫女士，她说道：我们现在早已变为个人企业，所以公司有一些更改，单店不另设人事经理一职了。

仍然在跟她交流，也让店长和她交流过，她没表示同意，工作也不过渡。闫女士回应，张女士目前不工作也不过渡工作，有时候还在店里闹得，和员工说道一些有利于企业的话，造成了很差的影响。

尽管这样，公司也没解雇赵女士，公司的岗位不多，撤消人事经理后给赵女士调岗她不去，公司也没有办法。她想要去找劳动部门或者回头法律途径，取得赔偿金，我们都表示同意。她可以通过长时间方式确保自己的权益，我们不会应诉或拒绝接受仲裁。闫女士说道。

律师:合约是关键泓大律师事务所秦兰律师说道：如果用人单位或劳动者想更改劳动合同中的内容，也就是一方想更改劳动合同誓约的工种、岗位或者劳动报酬，应该按照《劳动合同法》规定，协商后就更改内容并新的签定劳动合同，如果双方在合约中对合约更改另有誓约，按照誓约处置。赵女士告诉他记者，自己与公司签定的劳动合同时，合约统一邮到北京去了，自己手里并没劳动合同。

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